العمل لدينا

توفر آل سالم جونسون كنترولز بيئة عمل متعددة الجنسيات، مع مجموعة واسعة من الفرص الوظيفية في أقسام وإدارات متنوعة، مثل المبيعات، والموارد البشرية، والشؤون المالية، والصيانة، والتسويق، والتصنيع، وخدمات ما بعد البيع، وأكثر من ذلك. وقد صُنِّفت آل سالم جونسون كنترولز ضمن أفضل بيئات العمل في المملكة العربية السعودية لعدة سنوات متتالية.

إجراءات التوظيف

آل سالم جونسون كنترولز تقدم فرصا وظيفية للموظفين المحليين والدوليين، وتتبع مجموعة من إجراءات التوظيف التي تطبق على التوظيف المحلي والدولي على حد سواء. هناك 5 إجراءات توظيف تتمثل في:

careers_badges
  • التقدم بطلب التوظيف: ستتم مراجعة أي طلب توظيف من قبل مسؤول التوظيف حسب المتطلبات المدرجة للوظيفة أو المنصب الذي تم التقدم له.
  • اختبارات القبول: على المرشحين/المتقدمين المؤهلين الخضوع لاختبار قبول، ويقوم مسؤولو التوظيف المخصصين بمراجعة كافة الاختبارات.
  • مقابلة أولية قبل مرحلة فرز المتقدمين/المرشحين، تتطلب معظم المناصب والوظائف اجتياز المقابلة الأولية على المعايير الأساسية للوظيفة، وتختلف تلك المعايير باختلاف المنصب أو الوظيفة.
  • مقابلات شخصية:اعتمادا على الوظيفة التي تم التقدم لها، قد يتم استدعاء مقدم الطلب أولا لإجراء مقابلة شخصية وجها لوجه قبل الخضوع لأي اختبار أو مقابلة أولية. ويختلف عدد المقابلات بين وظيفة وأخرى، غير أنها إجمالا لا تقل عن ثلاث مقابلات؛ الأولى تدار من قبل مسؤول التوظيف في الموارد البشرية، بينما تجرى المقابلات الأخرى من قبل المدراء المعنيين.
  • تقديم عرض الوظيفة:بعد اعتماد المدير العام للتعيين، سيتم صياغة عرض الوظيفة وإرسالها إلى مقدم الطلب.
  • الانضمام للشركة: بعد قبول العرض، سيكون أحد أعضاء فريق التوظيف بمثابة حلقة وصل بين مقدم الطلب والمدير المعني، من أجل الاتفاق على تاريخ بدء مباشرة العمل، وتعيين مرشد لضمان الاندماج السلس في الدور الجديد ضمن آل سالم جونسون كنترولز.
 

نموذج توقعات القيادة (LEM)

يحدد هذا النموذج السلوك المتوقع من كل موظفي جونسون كنترولز – إلى جانب أبرز أعمالنا وإجراءات الأفراد - لدعم رؤية وقيم وأهداف الشركة. ويتم استخدامها لتوظيف ومقابلة المرشحين، وبرامج تطوير الموظفين المباشرة، وكتوجيه وإرشاد إشرافي لبرامج بناء المهارات، ودعم التقييم السلوكي على المستوى العالمي.

فريق العمل

سميح فؤاد خشّاع

مدير مبيعات المشاريع – المنطقة الغربية

المزيد

عمرو محمد طيب

مهندس تصميم (خريج برنامج القادة الشباب)

المزيد

سعاد عبد الإله

مشرفة خدمة العملاء

المزيد

ريم محمد السعدي نحاس

مسؤولة خطابات الائتمان ومنسقة البنوك

المزيد

ربيع جميل مكي

مهندس منتج / تسويق

المزيد

محمد جابر دويد

قائد محلل مالي

المزيد

مساعد عدنان بابعير

مهندس كهربائي مساعد

المزيد

سالي وحيد قزاز

قائد/خبير الموارد البشرية

المزيد

البرامج التطويرية

تقدم شركتنا مجموعة واسعة من الدورات التعليمية والبرامج التدريبية لموظفيها في جميع أنحاء العالم، فضلا عن برامج تنمية المهارات القيادية لذوي المهارات والكفاءات من الإداريين عبر مختلف أقسام الشركة.

developImg1

برنامج القادة الشباب

hgjhg

برنامج تطوير الفنيين والتقنيين

fhggh

برنامج التدريب التعاوني

التقدم بطلب التوظيف

إذا كنت ترى أنك تتمتع بالتحفيز والمؤهلات والكفاءات اللازمة، إذاً فأنت في المكان المناسب؛ حيث تسعى شركة آل سالم جونسون كنترولز باستمرار نحو استقطاب الكفاءات والمؤهلات المميزة للعمل في أقسامها المتنوعة، وبصفة خاصة الكفاءات السعودية المؤهلة.

 للتقدم بطلب التوظيف رجاء  الضغط هنا